3星球|《哈佛商业评论》2017年第9期待。3星|《哈佛商评论》2017年第9梦想。

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知名管理学杂志。本期干货偏少,我评3星球。

名牌管理学杂志。本期干货偏少,我评3星星。

以下是本期一些情节的摘要,#声泪俱下后是kindle电子书中的页码:

以下是本期一些情节之摘要,#号后是kindle电子书中之页码:

1:今年,《哈佛经贸评论》英文版的发行量比提高10.2%,创历史之极。除了跨30万付费订户,HBR.org网站平均每月独立访问量达到650万,社交媒体上之粉为跳1100万丁。#56

1:今年,《哈佛生意评论》英文版的发行量比提高10.2%,创历史的太。除了跨30万付费订户,HBR.org网站平均每月独立访问量达到650万,社交媒体齐的粉吧过1100万总人口。#56

2:对多数人来说,想用假时确实放松休息是死麻烦的。这为是累累企业里缺勤成为好题材的原由,包括各种病假、病休还有压力过死休息等等。#117

2:对多数丁吧,想就此假时确实放松休息是老大不便的。这吗是多多益善庄里缺勤成为那个问题的原因,包括各种病假、病休还有压力过大休息等等。#117

3:努力。德国科技公司Travis CI
CEO马蒂亚斯·梅耶发表了同样首博客,解释为什么放弃太假期政策:“如果员工不确定能无几天,会现出非常想得到之光景。人们见面针对假日感到犹豫,因为无人思念变成全公司休假最多的口。结果是众人争着不见休假,而不是美好休息打造乐团队。”#125

3:努力。德国科技公司Travis CI
CEO马蒂亚斯·梅耶发表了同一首博客,解释为什么放弃太假期政策:“如果职工不确定会无几龙,会出现非常意外之景。人们见面对假日感到犹豫,因为尚未人怀念成为全公司休假最多之食指。结果是人们争着不见休假,而未是上佳休息打造乐团队。”#125

4:我们发现,逐一查看产品信息的人流选择最佳产品的比重为75%,而一次性查看有产品信息的人之比重也84%。#194

4:我们发现,逐一查看产品信息之人流选择最佳产品的百分比为75%,而一次性查看所有成品信息之人头的比例为84%。#194

5:我们的研究发现表明,任何项目的不确定性都见面促使人们选择强权领导者。#279

5:我们的研究发现表明,任何类型的不确定性都见面促使人们选择强权领导者。#279

6:支配型领导者在充满不鲜明的时为人们推上权力宝座,但一旦掌权以后,他们可由此打更多之不确定性来尤其增强其引力。#282

6:支配型领导者在满不肯定的一时于人们推上权力宝座,但若是掌权之后,他们可以通过制作更多的不确定性来尤其提高其引力。#282

7:在研究中,一贱中国信用社也各条评论提供25美分的奖励。意外的凡,在今后一个月份被,评论数下降了30%。#456

7:在研中,一寒中国铺呢每条评论提供25美分的奖励。意外之是,在其后一个月份吃,评论数下降了30%。#456

8:一项对108称领导人员的研究发现,在工作中有权力感的人头叫“权力后遗症”影响,回家后比麻烦松享受在。#463

8:一项对108誉为领导人员的钻发现,在工作中有权力感的食指深受“权力后遗症”影响,回家晚比麻烦松享受生活。#463

9:人们切莫爱改决定,即便有凭据充分表明判断错,他们仍如此。#515

9:人们切莫爱好改决定,即便有凭证充分表明判断错,他们依然故我如此。#515

10:一件针对157下很银行1995年届2010年经济衍生品持有情况的研究发现,聘用CRO(首席风险官)导致一个意外结果:银行涉足高风险衍生品交易再度多如非还少了。#535

10:一码对157小非常银行1995年到2010年经济衍生品持有情况的研讨发现,聘用CRO(首席风险官)导致一个意料之外结果:银行涉足高风险衍生品交易还多而休还不见了。#535

11:贝恩公司之钻研表明,在基金充实的一世,融资成本较逊色,大多数行业(尤其是预料净资产收益率超4%之行)的铺只要注意成长,将创设更多价值。#557

11:贝恩公司之钻研表明,在本雄厚的一时,融资成本比较逊色,大多数行当(尤其是意料净资产收益率超过4%的正业)的信用社若注意成长,将创更多价值。#557

12:2005年左右,GE放弃了牵动薪员工强制排名。(1981-2001年担任GECEO的杰克·韦尔奇推行了该排名,他坐坚持解雇排名倒数10%之职工如果一举成名。)直到2016年中期,在伊梅尔特治下,GE才将带薪员工归为5类:“模范、杰出者、大力贡献者、需要培训者和不尽人意者。”这种艺术后来让新系统替代——为职工定期提供建设性反馈。#1137

12:2005年左右,GE放弃了带薪员工强制排名。(1981-2001年担任GECEO的杰克·韦尔奇推行了拖欠排名,他为坚持解雇排名倒数10%底职工如果出名。)直到2016年中期,在伊梅尔特治下,GE才将带薪员工归为5类:“模范、杰出者、大力贡献者、需要培训者和不尽人意者。”这种方法后来给新系统替代——为员工定期提供建设性反馈。#1137

13:“GE目前的平分自愿离职率(包括退休在内)约为6%,如果会降1%,对生产率都见面来巨大影响。”戴维斯说。#1153

13:“GE目前的平均自愿离职率(包括退休在内)约为6%,如果会退1%,对生产率都见面发出巨大影响。”戴维斯说。#1153

14:我们针对跨500叫作跨国企业管理者的检察显示,参与集体工作之人头被,81%而且参与多独品类。其他研究取得的数字还强,例如在文化密集型行业备受达成95%。#1194

14:我们本着过500誉为跨国企业管理者的调查显示,参与集体工作之人头遭遇,81%同时参与多独品类。其他研究收获的数字又胜,例如在学识密集型行业备受达成95%。#1194

15:如果组织成员互相认识,而且每个人都备好投入工作,开组建会似乎从未必要。但研究显得,正式修筑队活动得以被工作效率最多提升30%,部分凡是坐她增强了民用间的责任感。#1252

15:如果组织成员相互认识,而且每个人都准备好投入工作,开组建会似乎并未必要。但研究显得,正式修筑队活动可以叫工作效率最多提升30%,部分凡是为其增强了个体间的责任感。#1252

16:在历史上,美国海军已多次成做到能源过渡。最初舰队利用风能,然后是煤炭、汽油,接着海军开发有核动力潜艇和航空母舰。这样看来,最近立刻一次能源过渡其实并无到底难。#1432

16:在历史上,美国海军已经多次遂完成能源过渡。最初舰队利用风能,然后是煤炭、汽油,接着海军开发有核动力潜艇和航空母舰。这样看来,最近立一次能源过渡其实并无到底难。#1432

17:现年59年份之罗睿兰在执行同一起长期任务:让IBM成为平等贱基于云的“解决方案”公司。她为先进技术投资数十亿美元,并且出售掉了那些不入新模式的本来部门。#1590

17:现年59寒暑之罗睿兰在实施同样桩长期任务:让IBM成为平等家基于云的“解决方案”公司。她吗先进技术入股数十亿美元,并且出售掉了那些不相符新模式的初部门。#1590

18:创业者一不好只能答应一交少单机会或问题。面对蹒跚学步的小不点儿,父母应该关心的凡活动能力而未社交能力。初创公司同理,创业者必须于拥有科普的成长问题中,找到时极度要的题材。#1720

18:创业者一坏只能答复一至一定量独会或题材。面对蹒跚学步的小家伙,父母该关注之凡动能力要无社交能力。初创公司同理,创业者必须于颇具科普的成材问题被,找到时极度要之题材。#1720

19:创业者必须提出的老三只问题,或许是太难以对的:我能够履行之战略为?#1887

19:创业者必须提出的老三只问题,或许是不过难以对的:我力所能及行是战略也?#1887

20:在本人的创业过程遭到,无论是以在风投基金,家族投资或者友好的钱,都能确保即使情况急转直下,我还是能够当没有薪水的情景下在一如既往年工夫。#2261

20:在本人之创业过程中,无论是以在风投基金,家族投资要自己之钱,都能够保证即使情况急转直下,我仍能于没有薪水的情状下生存一样年岁月。#2261

21:分享经济2.0部署的是非闲置增量资源,是同等种原生性分享,分享主体多吧企业,分享物品是商店民用,企业一直面向消费者提供即用服务,消费者不要获得所有权。#2360

21:分享经济2.0布局的好坏闲置增量资源,是相同栽原生性分享,分享主体多啊铺面,分享物品是商家民用,企业直接面向消费者提供即用服务,消费者不要获得所有权。#2360

22:要漫长控制黑暗面特质,你要以声管理作为你个人进步的要。这或许被您的变更显得有些肤浅,但工作晋升与你被旁人留下的记忆密切相关。#2536

22:要久控制黑暗面特质,你不能不将声管理作为你个人进步的重要。这或者被您的改观显得有点肤浅,但工作晋升与君被别人留下的记忆密切相关。#2536

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